4月23日，公司舉辦公司管干部任前談話，公司黨委副書記、紀委書記、工會主席、總法律顧問趙振華視頻參會并講話。

趙振華對新任職的公司管干部表示祝賀，并強調，干部任前談話是加強黨內監督的一項重要制度，干部任前談話是一次干部展示自我的窗口，一次對內心的檢驗，更是黨組織對干部的嚴管和厚愛，目的是讓干部在新的崗位上保持清醒頭腦，時刻錘煉勤廉作風，貫徹“簡單直接高效”的管理理念，踐行“忠誠務實干凈擔當”的作風，努力做一名讓組織放心、讓群眾信任的好干部。

他要求，一是盡快適應崗位，做好角色轉變。要準確把握職能定位，高質量履行崗位職責，壓實“一崗雙責”，切實抓好分管領域的黨建、廉潔、安全等工作；二是提高政治站位，統一思想認識。要向國家和企業發展戰略看齊，深入學習公司領導講話、企業工作報告，用新模式、新方法助力公司解決疑難雜癥，做“高質量發展”的踐行者、推動者；三是加強溝通交流，做好團結協作。要注重團隊建設，加強溝通協調，深入施工一線、深入職工群眾，不斷增強團隊的凝聚力和向心力，做到帶好隊伍，做好表率；四是依法合規運營，護航企業發展。要牢固樹立法律意識和底線思維，強化公司制度的宣貫與執行，定時定向開展風險評估與排查，全面提升法律風險防控能力，有效防范化解生產經營風險；五是強化廉潔意識，增強拒腐防變能力。要正確對待權力和行使權力，嚴格執行民主集中制，不斷加強政治理論學習，強化自身作風建設，自覺接受監督，做廉潔自律的表率。

會上，人力資源部（黨委組織部）宣讀了任命文件，戰略發展部（法律風控部）通報了新提拔公司管干部任前黨紀法規考試成績，表示均符合提拔任用要求。12名新提拔公司管干部分別作表態發言。